الأردن: تعرض رضيع (3 أشهر) لضرب مبرح على يد عاملة منزل

تلفزيون الفجر الجديد– احدث تعرض رضيع (3 أشهر) لضرب مبرح على يد عاملة منزل، صدمة في أوساط نساء عاملات، وموجة تساؤلات حول عدم تفعيل المواد القانونية التي تنص على وجوب وجود حضانات في مواقع عمل النساء ترعى أطفالهن.

والدة الرضيع المصاب، تعمل في القطاع العام، وقد أنهت إجازة الأمومة قبل يوم واحد فقط من تعرض طفلها للعنف على يد عاملة المنزل.

وفي التفاصيل، فإن والد الطفل فوجئ لدى عودته للمنزل بتعرض طفله لضرب على وجهه من عاملة المنزل التي تحمل جنسية أجنبية، أدى لازرقاق عينه وخده.

وتعد هذه الحادثة، من بين مئات الحوادث التي تتم سنويا، لكن أمهات عاملات، يعتبرن أن هناك قصورا قانونيا في التعامل مع هذه الحوادث.

وأشرن الى أن الإشكالية تكمن في أن هذه الحالات، حتى عند اكتشافها والتبليغ عنها، يجري التعامل معها في المراكز الأمنية، ضمن المهام العامة للمركز الأمني، ولا ترصد إحصائيا. ولا تقتصر تلك الحالات على العنف الجسدي ضد الأطفال، لكن الأخطر هو تعريضهم للإهمال من قبل عاملات المنازل، واللواتي غالبا ما ينشغلن خلال يومهن بأمور أخرى غير الاعتناء بالطفل.

ويشار هنا الى تسجيل حالات هروب عاملات، أثناء وجود أطفال في المنزل خلال غياب الأهل عنه.

من جهتها، بينت العضو المؤسس في حملة "صداقة" نحو بيئة عمل صديقة للمرأة رندا نفاع أن "وجود أماكن آمنة لرعاية الطفل في مكان عمل الأمهات، يوفر الحماية والأمان للطفل، بدون الاضطرار إلى اللجوء الى مقدمي الرعاية، والذين غالبا هم غير مؤهلين لذلك". ولفتت نفاع الى معاناة النساء العاملات "إذ إن المرأة تكون في وضع لا يسمح لها بالتخلي عن عملها، وبالمقابل عليها أن توفر الرعاية والحماية لطفلها أثناء ساعات غيابها عن المنزل"

وأوضحت أن "نساء يلجأن الى وضع أطفالهن مع عاملات المنازل أو في حضانات تجارية، لا توفر أبسط شروط الأمان للطفل، فضلا عن عدم مقدرة الأم على متابعة نوع الرعاية المقدمة".

وأشارت الى أنه في حالات أخرى بالمحافظات والقرى التي تفتقر إلى وجود حضانات رسمية، يرسل الطفل الى ما بات يعرف بحضانة المنزل، وهو اعتناء سيدة بمجموعة أطفال في بيتها، وغالبا ما يكون عددهم كبيرا، بدون توافر شروط حماية وأمان لهم في المنزل.

وشددت نفاع على تفعيل المادة (72) من قانون العمل، وتنص على التزام أصحاب العمل، ممن يستخدمون 20 امرأة عاملة فأكثر، على تهيئة مكان مناسب، ليكون حضانة لرعاية أطفالهن، ممن تقل أعمارهم عن 10 أعوام، على ألا يقل عددهم عن 10 أطفال. وبينت أن "توفير مكان آمن لرعاية الطفل في مكان العمل، يوفر للأم العاملة ميزة الرقابة المستمرة على نوعية العناية المقدمة، فضلا عن أن هذا النوع من الحضانات، ليس ربحيا، وبالتالي تضمن توفير رعاية أفضل للطفل".